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发布日期：2025-07-12 08:33    点击次数：97

摆布春节，伴跟着假期虚耗热和繁严惩事的一年，半导体工程师们愈加关切我方的薪资起来。

高薪是求职者应聘的事理，亦然半导体公司诱导东谈主才的刀兵。

不少半导体公司如今开出的工资单依然是高薪，不外前些年的“荒诞”照旧不复存在，当前不会再有薪资成倍增长的跳槽引诱，企业用东谈主变得严慎。

薪酬起落

刚刚畴昔的2024年，半导体依旧是“高薪”的代表行业之一。

以热门岗亭数字前端IC工程师为例，记者在招聘网站上搜索关连全职岗亭发现，3至5年劳动辅导的关连岗亭可提供4万元月薪，15薪的待遇，何况劳动辅导越多，工资涨幅就越大。好多需要10年以上劳动辅导的工程师岗亭可达到东谈主民币100万元年薪。

爱集微调研数据剖析，2024年半导体社招平均年薪为34万元，10年以上劳动经历的博士平均薪酬为105万元。半导体行业的薪资水平处于较高水平，然则全体而言有所着落。爱集微调研数据剖析，2024年半导体社招平均工资呈着落趋势，较2023年稍许着落4%傍边。

从具体岗亭看，2024年芯片磋磨工程师的薪酬着落，工艺工程师和开采工程师的年薪上升。相较于其它岗亭，数字芯片工程师和模拟芯片工程师的待遇更高，2024年岗亭平均年薪朝上50万元，不外同比2023年出现1%~8%的下滑。一家总部位于张江的DPU磋磨公司职工告诉记者，如今半导体融资冷了，公司资金压力较大，然则研发岗亭的薪资莫得若干降幅。

另一些集成电路研发岗亭的薪酬在上升，比如说工艺工程师和开采工程师，两种岗亭的平均年薪为20万元，较2023年上升7%~8%。除了上述两种工程师岗亭，销售工程师及销售司理也成为行业亟需，薪资平均高潮4%傍边，平均年薪约为20万元和30万元。从招聘网站的职位描述看，这些岗亭条目较丰富的半导体范围销售辅导，并善于缔造与珍视客户关系。

关于数字芯片工程师和模拟芯片工程师的平均薪资着落，CIC灼识讨论本质董事余欣然暗示：“前些年半导体涨薪飞腾下，诱导东谈主才涌入，而行业当前处于下行周期，数字芯片和模拟芯片工程师工资着落回反平方水平。”

连年国内晶圆代工场的握续扩产，TrendForce数据标明，预测到2025年底，国内代工场进修制程产能在世界前十大厂的占比，将冲突25%。晶圆代工场扩建也带动了产业链上游的半导体开采公司。半导体开采公司对东谈主才的需求也在增多。2024年国内晶圆制造业和半导体开采业的景气度上升，也带动了业内的工艺工程师和开采工程师的薪酬待遇提高。

趋于感性

“2021年和2022年，芯片研发岗亭的工资精深增多1~2倍，一些中枢研发岗亭增多更多。”上述DPU芯片磋磨公司的职工告诉记者。不单是是DPU，其时候大齐成本涌入，热钱的涌入让通盘芯片磋磨范围进入荒诞推广的状况。许多芯片磋磨公司在其时设立。

芯片磋磨创业公司在成本助力下运行荒诞招东谈主，从国内头部IC磋磨公司或跨国芯片企业“挖墙脚”，并以1倍，2倍以至6倍的工资向工程师伸出“橄榄枝”。不少工程师跳槽至创业公司。在庞杂东谈主才缺口下，不少不具备芯片磋磨辅导的东谈主士也尝试跨界进入这范围劳动，举例一位国际头部IDM的职工告诉记者，公司的一些自身从事晶圆制造的工艺工程师在高薪引诱下，也尝试跳槽至外面公司的芯片磋磨岗亭。

举例，手机品牌oppo旗下的芯片磋磨公司哲库就曾宣称干预东谈主民币500亿元“造芯”，它在2021年和2022年荒诞招东谈主。天眼查数据剖析，哲库科技（上海）有限公司和哲库科技（北京）有限公司在2021年参加社保东谈主数为1700余东谈主，较2020年增长100%。到2022年，参保东谈主数达到2500余东谈主，较2019年增长50%。为了让团队握续荒诞推广，给出超高薪资成为哲库招东谈主的杀手锏。

2023年景了业内一个分水岭。哲库晓谕放手，营收不足预期，包袱不起腾贵的研发干预。国内半导体产业表情投资范围运行缩减。

CINNO Research统计数据剖析，2022年中国半导体表情投资金额高达1.5万亿元，陆续了2021年产业大范围投资的态势。不外到2023年，国内投资情况发生蜕变，投资范围运行着落，2023年中国半导体表情投资金额为1.2万亿元，同比着落22%。预测2024年全体范围再次着落。余欣然对记者阐发投资范围着落的原因：“半导体是一个强周期行业，从谷底到顶峰平均需要4年时期，2023年行业处于底部，企业时常会减少投资以布置市集不深信性，恭候市集回暖再加大投资。”

伴跟着投资范围着落，国内芯片磋磨企业的数目增长运行放缓。不外，国内全体半导体产业依旧处于高速成永远。举例芯片销售金额仍在稳步提高中，2024年ICCAD Expo数据剖析，2024年销售金额预测冲突6400亿元，较2023年增长约12%。行业对东谈主才的需求依然热烈。

多位半导体业东谈主士告诉记者，经历了2021年和2022年的荒诞后，行业全体用情面况趋于感性。一位专注于半导体测试开采的创业企业总司理近期对记者暗示，由于该公司现款流并不饱胀，公司前年莫得涨薪，也莫得大范围招东谈主，而是尝试留下公司内领有多年辅导的“老东谈主”，同期招聘一些履历较浅的“新东谈主”，并介怀培养。“新东谈主”薪资相对不高，而“老东谈主”由于辅导丰富，薪资条目高。记者珍视到，这种格式被一些半导体企业所选拔。

半导体企业运行截止用东谈主需求。

“这一两年来，半导体企业的用东谈主格调趋于严慎。”科锐国际高等招聘司理王香静告诉记者原因：“一方眼前些年发展过快，企业在用东谈主策略上过于激进，导致存在东谈主员和岗亭并不匹配的气候，这让企业安然反念念过往的用东谈主策略。另一方面，集成电路范围内的部分范围已处于进修状况，出现竞争尖锐化的态势，用东谈主成本成为企业优先考量的事项。”

他同期看到一些招聘需求增长的契机：“半导体上市公司多在拓展新业务，新增了研发工程师的招聘需求，同期在一些芯片磋磨的中高端居品赛谈，仍有创业公司在招聘方面进行干预。”

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薛路皓

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